Bivši premijer Unsko-sanskog kantona i aktuelni član Upravnog odbora Zavoda zdravstvenog osiguranja USK, Hamdija Lipovača, oglasio se na društvenim mrežama o navodnim nepravilnostima u javnom preduzeću “Unsko-sanske šume”, iznoseći šokantne podatke o broju bolovanja među zaposlenima.
“‼️‼️‼️ U 2024. godini u Unsko-sanskim šumama, na 600 radnika zabilježeno je 125.000 sati bolovanja. DOBRO STE VIDJELI, NE 1.250, NI 12.500, nego ‼️125.000‼️ sati bolovanja. Kad 125.000 sati podijelimo sa 24 sata, to je 5.208 dana!”, naveo je Lipovača u svojoj objavi.
Lipovača, koji je član Upravnog odbora Zavoda zdravstvenog osiguranja Unsko-sanskog kantona (ZZO USK), poručio je da je ovaj podatak alarmantan te da zahtijeva hitnu istragu o mogućim zloupotrebama sistema bolovanja:
“Kao član UO ZZO USK tražim od direktorice Ermine Goretić da se pod hitno analizira kako se otvaraju bolovanja, ko su doktori koji neosnovano otvaraju bolovanja i koje su šifre najviše zastupljene.”
Lipovača je najavio da će tražiti da se svi prikupljeni podaci dostave Upravnom odboru, a potom Uredu za borbu protiv korupcije USK i Tužilaštvu.
Lipovača tvrdi da među zaposlenima u preduzeću ima onih koji mjesecima borave u inostranstvu dok su formalno na bolovanju, te onih koji “čim im ne ide posao, otvaraju bolovanje i bježe da ne bi bili pomaknuti s radnog mjesta”.
“Čast onima koji imaju stvarne zdravstvene probleme, ali ovo je prevršilo svaku mjeru. Neki rade vani i primaju bolovanje. Neki samo osjete da im ne ide pa pobjegnu. Ej, 125.000 sati – pa fuj!”, poručio je Lipovača.
Lipovača je u svojoj objavi prozvao i premijera Unsko-sanskog kantona Mustafu Ružnića, tražeći od njega da se očituje o navodima i, kako je rekao, “konačno pokaže da li ima političke volje da se ovakve stvari iskorijene iz javnog sektora”.
Preduzeće “Unsko-sanske šume” već godinama je u fokusu javnosti zbog navoda o netransparentnom zapošljavanju, visokom broju bolovanja i slaboj produktivnosti.
Ako se Lipovačini navodi potvrde, radi se o rekordnom broju bolovanja u jednom kantonalnom preduzeću, što bi moglo dovesti do ozbiljnih istraga o zloupotrebi sistema zdravstvenog osiguranja i radnog prava.